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Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées,
Vous remerciant de votre compréhension, je vous prie de croire, Madame, Monsieur en l'assurance de mon profond respect. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, de mes respectueuses salutations. Dans cette attente, je vous prie, Madame, Monsieur, de bien vouloir accepter mes respectueuses salutations. Vous en remerciant par avance, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande et je vous prie de croire en l'assurance de ma considération distinguée,
Je reste à votre disposition pour d'éventuelles informations complémentaires.
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Sur les
Certaines conventions collectives peuvent prévoir un délai plus long. Cela signifie que si votre période de congés débute au 1er mai, vous devez informer les salariés au cours du mois de février. En pratique, cette information se fait par voie d'affichage. Vous pouvez, dans un souci de meilleure communication établir un courrier adressé à chaque salarié. Convention collective "Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils" (n° de brochure 3018) Dispositions particulières Evitez les erreurs Le rôle des RP Les sanctions possibles Notre conseil Questions réponses Vous êtes sur une version de démonstration Révolutionnez votre quotidien avec l'offre ACTIV. Conçue pour vous accompagner de l'embauche jusqu'au départ des salariés, la solution Droit du travail Transports routiers ACTIV allie l'information synthétique des fiches pratiques à l'interactivité des procédures Lumio pour vous permettre de trouver rapidement des réponses adaptées et personnalisées à votre situation.
Je découvre l'offre Fiches associées Textes officiels C. trav., art. L. 3141-1 et suiv. (congés payés) Convention collective
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Dans l'attente d'une réponse de votre part, veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. Sincères salutations,
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La fermeture annuelle de l'entreprise Droit du travail Transports routiers Référence: WTR. 02. 3. 130 Chaque année, durant une période (par exemple au mois d'août), l'activité de votre entreprise est au ralenti. Vous voulez procéder à une fermeture annuelle de votre entreprise, pour que la grande majorité de vos salariés soient présents lorsque l'activité reprend. Avant de décider de la fermeture de l'entreprise et des dates de départs en congés annuels, vous devez, en respectant un délai suffisant, accomplir certaines démarches: consulter les représentants du personnel et informer les salariés. Comment devez-vous procéder? Pouvez-vous imposer la fermeture de l'entreprise et donc la prise de congés sur une période donnée? Que faut-il faire pour les nouveaux embauchés qui n'ont pas encore acquis suffisamment de congés payés? La bonne méthode Etape
1 -
Informer les salariés sur la période de congés retenue Vous devez informer vos salariés au moins deux mois avant le début de la période des congés retenue.
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